Сокращение численности штата пошаговая процедура - Заявление о выплате выходного пособия
Сокращение штата или численности: как работодателю не проиграть суд
Увольнение по сокращению — не самая приятная новость для сотрудника, но даже здесь можно найти один плюс: возможность получить три средних месячных заработка, если поиск работы займет больше трех месяцев. Мы составили инструкцию по выплатам совместно с Марией Князей, юристом в коллегии адвокатов и дипломантом олимпиады « Я — профессионал » для тех, кто попал в непростую ситуацию. Давайте рассмотрим для начала, какие выплаты полагаются при увольнении по любому основанию. В последний день работы в компании специалист должен получить:. Если работника увольняют по причине сокращения штата или закрытия компании, то вдобавок к стандартным выплатам фирма должна перечислить выплату, согласно статье Трудового кодекса РФ. Рассмотрим процедуру подробнее.
Воспользуйтесь пошаговой инструкцией, чтобы провести сокращение численности в строгом соответствии с трудовым законодательством. В статье разберёмся, чем сокращение штата отличается от сокращения численности. Дадим образцы необходимых документов и памятки по процедуре. Если работодателю нужно сократить сотрудников, он своим решением может вывести из штатного расписания некоторые должности или штатные единицы. Часто кадровики считают, что когда речь идёт про «сокращение численности или штата», то речь про одно и тоже. Это не так:.
Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Согласно п. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания.
