Пошаговая инструкция восстановления на работе по решению суда - Восстановление по решению суда
![Порядок восстановления сотрудника на работе по решению суда Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным](https://www.pro-personal.ru/images/articles/tk_vosst.jpg)
Как уволить сотрудника: пошаговая инструкция для работодателя
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены как по их обоюдному согласию, так и по желанию одной из сторон — это не запрещено законом. Если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника, то оно должно быть четко регламентировано и содержать конкретные основания, иначе ответственности, штрафов и дополнительных трат не избежать. В статье мы подробно разберем, за что могут уволить с работы, какие есть причины и основания для увольнения и как законно уволить сотрудника, сохранив при этом репутацию своей компании и лояльность работников , остающихся в команде. Прекратить трудовые отношения, по сути, можно с любым из сотрудников, но при этом важно действовать исключительно в рамках закона.
![ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Алгоритм оспаривания незаконного увольнения с работы в 2022](https://bankrotof.net/wp-content/uploads/2020/08/1-46.jpg)
![В какие сроки работодатель обязан допустить работника к исполнению трудовых обязанностей? Как восстановить сотрудника на работе по решению суда: порядок действий по ТК РФ](https://www.pro-personal.ru/images/staty/04.jpg)
![Восстановление работника по решению суда Как оформить восстановление работника на работе по решению суда](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2021/06/image021-7.png)
![Порядок отстранения от работы Порядок отстранения от работы по ТК РФ](https://buhguru.com/wp-content/uploads/2020/04/shema-viniseniya-resheniya-o-vosstanovlenii.png)
![Что говорит закон, ТК РФ ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда](https://buhguru.com/wp-content/uploads/2020/05/shema-prikaza-o-vosstanovlenii.jpg)
![А если восстановление работника на работе оттягивается? Работник восстановлен на работе: пошаговая инструкция для работодателя](https://www.hr-director.ru/images/strizhenok/vosstanovlenie_po_sudu.jpg)
![Причины отстранения от работы Возможно ли восстановление работника по решению суда?](https://bankrotof.net/wp-content/uploads/2020/03/2-6.jpg)
![Расскажите нам о своей проблеме Верховный суд объяснил, как восстановиться на работе, если упущено время](https://destralegal.ru/blog/content/images/2024/02/---------------------------------.jpg)
![Спорные ситуации Работник восстановлен: основания и спорные вопросы](https://www.pro-personal.ru/images/from_old_site/im_1/f64a895df123bcfac3e1b28945e36d6c.jpg)
![Каких сотрудников сложно уволить Взыскание заработной платы за незаконное увольнение](https://tvoepravo.com/wp-content/uploads/2020/10/isk.jpg)
![Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании Восстанавливаем работника на работе по решению суда](https://bankrotof.net/wp-content/uploads/2020/12/1-18.jpg)
![Когда увольнение считается незаконным Как восстановить сотрудника на работе по решению суда: пошаговый алгоритм](https://e.profkiosk.ru/service_tbn2/_pb1gd.png)
Для удобства заказа небольших юридических услуг мы разработали онлайн сервис, с помощью которого вы можете заказать шаблон документа или готовый документ, соответствующий вашим условиям, а также консультацию юриста. Подробнее читайте на странице онлайн-сервиса. При незаконном увольнении работник вправе требовать восстановления на работе и взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и восстановление на работе осуществляются в порядке искового производства. Как правило, эти два требования заявляются одновременно, но могут быть заявлены отдельно. Кроме того, работник может требовать признания увольнения незаконным и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, не заявляя требование о восстановлении на работе.
![Пошаговая инструкция восстановления Взыскание заработной платы за незаконное увольнение | пошаговая инструкция](https://buhgalter.com.ua/opg/articles/6412.jpg)
![Содержание Восстановление на работе по решению суда: пошаговая инструкция и основные нюансы процедуры](https://www.dretleshoz.by/wp-content/uploads/2021/11/9710de0ec2cd1937c724608c920dd75b.jpg)
![Наши эксперты: Документальное оформление восстановления работника на работе](https://www.pro-personal.ru/images/from_old_site/im_15/d3aade983ab4edfa7460b5e3c49eaad2.jpg)
![«Зайдите в кадры!» Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника - Статьи - Консалтинговая группа](https://i.factor.ua/cache/image/real/f6/f6478e295dc985d05342c7cd1fbfa004.gif)
![Цитируем документ Восстанавливаем работника на работе по решению суда | Журнал «Главная книга» | № 10 за г.](https://www.hr-director.ru/images/articles/67447/Kak_vosstanovit_rabotnika_po_resheniyu_suda.jpg)
![Важное в феврале Как уволить сотрудника: увольнение по инициативе работодателя](https://ips.ligazakon.net/l_flib1.nsf/LookupFiles/EB003557_img_002.jpg/$file/EB003557_img_002.jpg)
![Основания для восстановления на работе Как оспорить незаконное увольнение: полная инструкция](https://i.factor.ua/cache/image/real/f8/f8c3976b13ce941e368bee1bedba137e.png)
![Бесплатные ресурсы Особенности восстановления работника на работе](https://e.profkiosk.ru/service_tbn2/resize/zoom/600x0/jbo-z7.jpg)
![В каких случаях возможно восстановление на работе Как оформить восстановление работника на работе по решению суда](https://www.kdelo.ru/images/202222222/glkjsdg2t-min.png)
![Отстранение от работы по ТК РФ: основания и порядок отстранения — «Мое Дело»](https://public-static.tinkoffjournal.ru/business-secrets/uploads/2023/03/x7H5VwAf-2.png)
![Восстановление на работе в году: по решению суда, ТК РФ, судебная практика](https://www.kdelo.ru/images/202222222/lgj273.png)
![Пошаговая процедура восстановления работника по решению суда | Кадровик-практик, консультации](https://www.kdelo.ru/images/art/2023/384678_3.jpg)
![Верховный суд объяснил, как восстановиться на работе, если упущено время - Российская газета](https://www.law.ru/images/eArticles/Article_eId_313606_72f04124633498b19926d1e7bcb18ccc.gif)
Р ассмотрим поэтапно, какие шаги должен предпринять работодатель для восстановления сотрудника на работе. Первый этап обязателен для компании, если ранее должность исключалась из штатного расписания см. После увольнения должность штатную единицу сотрудника могли исключить из штатного расписания.
![](https://romanivanov.lawyer/sites/default/files/2022-10/Заочное решение суда.png)
![](https://www.advgazeta.ru/upload/iblock/34d/IMG_20210413_190525_105.jpg)
![](https://www.kdelo.ru/images/Karina_Pics/0a0955fcfd.png)
![](https://www.kdelo.ru/images/202222222/35362-min.png)
![](https://e.profkiosk.ru//service_tbn2/gsh2br.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2021/06/image013-11.png)
![](https://e.profkiosk.ru//service_tbn2/6539b5b0-3047-4fe1-9741-1ea12e668784.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2021/06/image005-19.png)