Поэтапная оплата по договору - Штатное расписание
Штатное расписание: правила составления, законодательные нормы, подводные камни
Штатное расписание или, как говорят бухгалтеры, штатка — это документ, который должен быть в любой компании. За его отсутствие могут даже оштрафовать компанию на сумму до 50 тыс. Поэтому давайте разбираться, как правильно работать с этим документом. Так как многие компании продолжают использовать именно унифицированную форму, приведем образец ее заполнения. Вот как такой приказ может выглядеть.
Как внести изменения в штатное расписание, если сотрудникам повысили или уменьшили зарплату, и какие нюансы нужно учесть при оформлении документов, расскажут эксперты. Штатное расписание применяют в организациях для оформления структуры, штатного состава и штатной численности. Внесение изменений в штатное расписание в связи с изменением оклада — важное мероприятие, при котором необходимо соблюдать соответствующие правила, чтобы в дальнейшем обосновать причину таких изменений в случае возникновения судебных разбирательств. В связи с чем большинство компаний вправе не применять унифицированные формы, если они не относятся к организациям государственного сектора, которые по-прежнему должны в своей работе использовать унифицированные формы в обязательном порядке. Выбор соответствующего варианта относится к компетенции работодателя.
- Бесплатные ресурсы
- Узнайте, что такое штатное расписание, как его составить и утвердить, а также внести в документ необходимые изменения, не нарушая закон. Пошаговая инструкция, рекомендации по заполнению формы Т-3 и заполненный образец — в статье.
- Точного определения этому понятию в нормативно-правовых документах нет. В этом НПА дается перечень обязательных сведений, которые должны быть указаны во внутреннем документе.
- Все новости сайта Все новости трудового законодательства.
- Как в штатном расписании отразить почасовую оплату?
- Личное дело сотрудника SHR по форме Т-3 является одним из документов в личном деле.
- Ш татное расписание — это локальный акт организации 1 , в котором зафиксированы ее структура, штатный состав и штатная численность с указанием условий оплаты труда в зависимости от занимаемой должности или профессии. Судьи дают чуть более раскрытое определение, например, в решении Уссурийского районного суда Приморского края от
- Как изменить штатное расписание и предупредить работников о новом размере зарплаты.
Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Как в штатном расписании отразить почасовую оплату? Долгое время работодатели обязаны были использовать унифицированную форму N Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты говорилось:. Эти рекомендации до сих пор используются на практике при составлении штатного расписания и по форме, аналогичной N Т-3 или разработанной на ее основе, и в формах, самостоятельно разработанных работодателями. Чтобы отразить в штатном расписании почасовую оплату в графе 5 указывают ее размер, например, « рублей в час», а в графе «Примечание» дают ссылку на локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда у работодателя.
