Что делать если дисциплинарное взыскание не наложено в срок не
Дисциплинарная ответственность работника за проступок
Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан. Утратил силу Указом Президента РК от В целях укрепления дисциплины и повышения ответственности административных государственных служащих, в соответствии со статьей 28 Закона Республики Казахстан "О государственной службе" постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Казахстан от 20 декабря г. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января года.
Надлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей является важным условием успешной хозяйственной деятельности их работодателей. Кодекс законов о труде Украины далее - КЗоТ в ст. Среди методов обеспечения трудовой дисциплины применения дисциплинарных взысканий занимает важное место. В соответствии со ст.
В соответствии со статьей Кодекса законов о труде работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор. О том, какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работникам за нарушение трудовой дисциплины, каков порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания, рассказала заместитель директора Регионального центра по предоставлению БВПП в Херсонской области Елена Ипатенко. Трудовая дисциплина - это совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок и устанавливающих права и обязанности сторон трудового договора, а также поощрения за успехи в работе и ответственность за умышленное неисполнение трудовых обязанностей.
